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HR的六项真本事

时间:2024-08-15 09:37

【空窗期不可怕】


空窗期并不可怕,这是相对正常的职业生涯阶段,每个人在职业生涯中都有可能遇到,面试时,可以通过以下五点来展现自己的优势和积极态度


1、  充分准备,了解公司与职位:在面试前,深入研究目标公司的背景、文化、业务以及你申请的职位的具体要求


2、诚实而积极地解释空窗期:当被问及空窗期时,保持诚实是关键,你可以简要说明原因


3、  展示你的技能和经验:无论空窗期多长,你都应该清晰地展示自己过去的工作经验和技能


4、表达对未来工作的热情和规划:在面试中,积极表达你对未来工作的期待和规划


5、保持自信和积极的态度:面试是一个双向选择的过程,你不仅是在被评估,同时也在评估公司是否适合你


【企业家选才五大误区】


1、忠诚误区:君王情结,终生无条件依附企业的人,是奴才而非人才


2、学历误区:认为博士应该“博”,学了MBA就能管理企业


3、经历误区:愿意为经历付钱,不愿为能力埋单


4、业绩误区:一味的用KPI来衡量业绩


5、孟尝君误区:把人才当摆设,真正的人才绝对不会甘于寂寞


【HR的六项真本事】


1、战略思维与规划能力:具备将组织战略转化为人力资源战略的能力


2、人才识别与选拔能力:精通招聘和选拔流程,能够准确地评估候选人的能力和潜力,确保所选人才与组织的需求和文化相匹配


3、绩效管理与激励能力:设计并实施有效的绩效管理体系,通过设定明确的绩效标准、提供及时的反馈和奖励优秀表现来激励员工


4、员工关系与沟通能力:成为员工与管理层之间的桥梁,维护良好的员工关系,促进组织内部的沟通与协作


5、变革管理与组织能力:与管理层紧密合作,制定并实施变革计划,确保员工能够适应新的工作环境和要求


6、数据分析能力:掌握数据分析工具和方法,收集、整理和分析人力资源数据,为管理层提供决策支持


【面对7种人沟通技巧】


①面对敬业乐群的人,得学习;②面对踌躇满志的人,要尽量顺着他;③面对口蜜腹剑的人,要多打哈哈;④面对翻脸无情的人,得留一手;⑤面对挑拨离间的人,要谨言慎行;⑥面对愤世嫉俗的人,睁只眼闭只眼;⑦面对吹牛拍马的人,别与他为敌


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