时间:2024-12-04 16:18
一、劳动仲裁时间期限规定是什么
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动仲裁时效为一年,自权益受侵害时起算。劳动关系存续时,拖欠劳动报酬争议不受此限。但劳动关系终止后,须在一年内申请仲裁,逾期则可能丧失仲裁权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁受理后多久出结果
一般情况下,劳动仲裁案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。也就是说,劳动仲裁最长在60日内会出结果。不过实际时间可能因案件复杂程度、仲裁庭安排等因素而有所波动。如遇特殊情况,可能会进一步延长。总之,当事人需耐心等待劳动仲裁机构的裁决通知。
三、劳动仲裁赔偿金额计算标准是什么
劳动仲裁赔偿金额计算标准主要依据相关法律法规。如经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金则为经济补偿标准的二倍。工资一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若涉及加班工资,平日加班为工资的1.5倍,休息日加班为2倍,法定节假日加班为3倍。
工伤赔偿需根据具体工伤情况确定,包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等,各有相应计算标准。
总之,要根据具体劳动纠纷情况,准确适用法律规定来计算赔偿金额。
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