员工怎样申请劳动仲裁赔偿金

一、员工怎样申请劳动仲裁赔偿金

在当您的员工希望通过劳动仲裁来申讨损失赔款时，首先需要做的是收集并整理完所有相关的证据资料，例如：有效的劳动合同、详细的工资清单以及完整的考勤记录等等，这些都是能够直接或间接地有力地证明双方之间存在着劳动关系以及权益受到损害的重要依据。随后，他们应当将这些证据资料整理成书面形式，并向所在地的劳动仲裁委员会递交正式的仲裁申请书，其中应明确列明申请人与被申请人的具体身份信息、明确的仲裁请求事项、详尽的事实描述以及充分的法律依据等内容。在完成上述步骤之后，申请人只需耐心等待仲裁委员会对其申请进行受理，待受理完毕后，仲裁委员会将会为双方安排适当的开庭日期，届时，申请人务必准时出席庭审，并在庭上详细阐述自身的主张及所提供的证据。若最终仲裁裁决结果支持了申请人的诉求，但用人单位却未能按照裁决书的要求履行义务的话，申请人还可依法向法院提出强制执行申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、员工如何应对公司不发赔偿金？

若公司不发赔偿金，员工可采取以下措施。首先，与公司进行友好协商，明确告知公司其未履行支付赔偿金的义务，要求公司尽快支付。保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行支付义务。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、公司未支付赔偿金的证据等。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。

三、员工如何申请工伤赔偿及劳动仲裁

申请工伤赔偿需先进行工伤认定，由单位在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后，可依据相关规定享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

劳动仲裁方面，员工应准备好劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应明确仲裁请求，如要求支付工伤赔偿款等。仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般在45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。员工需积极配合仲裁程序，提供证据及参加庭审等。

总之，员工要及时申请工伤认定，合理运用劳动仲裁维护自身合法权益。