劳动争议起诉一审多久立案

一、劳动争议起诉一审多久立案

通常来讲，劳动争议去起诉的一审立案，大概在7天这个时间范围内。

按照法律的规定，人民法院得在收到起诉状或者是口头起诉的那一天起算，7天之内得决定到底要不要立案。

要是符合起诉的条件，那就得给立案，并且得通知当事人；

要是不符合起诉条件，就得在7天内裁定不予受理。

要是原告对这个裁定不服，还可以提起上诉。

不过在实际的操作过程中，因为案件的数量等这些因素的影响，立案的时间可能会有一些变动，有的时候可能会超过7天，但一般也不会拖得太久。

要是超过了规定的时间还没有立案，当事人就可以去找法院的相关部门咨询一下，弄清楚到底是怎么回事。

就比如说，可能是因为最近案件特别多，工作人员忙不过来，所以导致立案时间稍微延长了一些。

但不管怎么，法院还是会按照规定来处理这些事情的，当事人也不用太着急，只要及时去咨询了解情况就好。

二、劳动争议起诉后多久立案

通常来讲，在劳动争议起诉之后的7天之内，法院会着手进行立案的工作。

法院会仔细地对起诉所提交的材料进行全面审查，要是这些起诉材料完全符合起诉所规定的条件，那么法院就会予以立案；

可要是材料不符合相关条件，法院就会作出裁定，不予受理该起诉。

倘若在材料方面存在着缺失或者其他一些问题，法院就会及时通知当事人去进行补正，等当事人把材料补正完毕并且符合条件之后，同样也会为其立案。

不过在实际的操作过程中，由于会受到各种各样的原因影响，比如案件的数量比较多，需要花费更多的时间去处理和审核，又或者需要进一步去核实相关的情况等，这就可能导致立案的时间会有稍微的波动。

总的来说，一般情况下在7天之内是能够得出立案的结果的，当事人可以通过法院专门的立案查询系统，或者直接联系法院来了解立案的具体进度情况，以便及时掌握案件的进展。

三、劳动争议起诉后多久可以开庭

通常来讲，当发生劳动争议并提起诉讼后，法院有着明确的程序。

在立案的那一天起算，往后数五天内，法院会把起诉状的副本送达给被告。

而被告在接收到起诉状副本的当天起，十五天之内要给出答辩状。

紧接着，法院在收到被告的答辩状之后的五天内，又会把答辩状的副本发送给原告。

之后，法院会确定具体的开庭日期，一般情况下会在立案后的三个月时间内安排开庭审理。

不过，这也不是绝对的，因为案件的复杂程度等各种因素，可能会导致开庭时间有所推迟。

到底具体的开庭时间是哪一天，得以法院所发出的通知为准。

在这段等待开庭的过程当中，双方都应该积极地去准备与案件相关的各种证据和材料，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。

比如说，原告可以整理出能够证明自己劳动权益受到侵害的相关文件、记录等；

被告也可以收集一些能够反驳原告诉求或者说明自身情况的证据。

双方都要认真对待这个准备过程，为开庭做好充分的准备。