时间:2025-02-15 09:00
一、没签雇佣合同有赔偿吗
若雇佣机构未能按照法律规定与受雇者签署相关劳动合同时,受雇者有权依据相关法规要求取得相应赔偿。在通常情况下,若用人单位自雇佣关系成立之日起超过了一个月但不足一年仍未和员工签订书面劳动合同,则应依照法律规定,每月向该员工支付双倍的薪资作为补偿。此举旨在保护劳动者的合法权益,并促使用人单位严格遵守相关用工规定。
二、没签雇佣合同可主张哪些法律赔偿
若未签订雇佣合同,根据具体情况,劳动者可主张以下赔偿:
双倍工资差额:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月双倍工资。计算周期是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。
经济补偿金:如果因未签合同等单位过错导致劳动者离职,单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
补缴社保损失:单位未签合同可能也未依法缴纳社保,劳动者可要求单位补缴,若因未缴纳社保造成劳动者损失,如无法享受医保待遇等,可要求单位赔偿相应损失。
三、未签雇佣合同赔偿标准是怎样的
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时,用人单位还需从满一年的当日起向劳动者每月支付二倍工资。
需注意,主张未签合同二倍工资有时效限制,一般为一年,从应当订立书面劳动合同届满之日起计算。劳动者要保留好能证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以便在维权时使用。
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