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未签劳动合同想辞职不让走怎么办

时间：2025-04-19 09:50

一、未签劳动合同想辞职不让走怎么办

1.根据现行法律规定，要是没签劳动合同，劳动者随时能解除劳动关系。

要是用人单位不让走，劳动者就得把工作邮件、聊天记录等证据留存好，好证明用人单位不让离职的行为。

2.劳动者可以给用人单位发书面通知，清楚表明要解除劳动关系，并且得保留好通知的送达凭证。

同时，劳动者还能向劳动监察部门投诉，让用人单位帮忙办理离职手续。

3.要是因为用人单位不让离职而让劳动者遭受了损失，劳动者完全可以依法要求用人单位进行赔偿。

总之，劳动者有自主离职的权利，要是用人单位阻碍离职，就应该通过合法的途径来维护自己的权益。

二、未签劳动合同辞职遭拒，法律途径如何解决

未签劳动合同辞职遭拒，可通过以下法律途径解决。

首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与用人单位协商，要求其办理离职手续并支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

再者，还能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、办理离职手续及支付工资等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、未签合同辞职遭拒，法律上该如何解决

未签合同辞职遭拒，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同期间你可主张了双倍工资。

其次，关于辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。若单位拒绝，你可通过以下途径解决：一是与单位协商，明确告知其你的合法权益；二是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正；三是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，要求单位支付双倍工资、办理离职手续并结算工资。

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